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TS한국교통안전공단
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(사)한국자동차안전학회
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(사)한국자동차안전학회
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- Summary of article content: Articles about (사)한국자동차안전학회 자동차안전기준에 관한 규칙 ( 약칭: 자동차규칙 ). [시행 2013. 3. 23.] [국토교통부령 제1호, 2013. 3. 23., 타법개정]. …
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자동차 안전기준 종합정보시스템
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- Summary of article content: Articles about 자동차 안전기준 종합정보시스템 생활 속 안전기준. 주제별 안전기준; 내 차종 안전기준; 알기쉬운 안전기준; 안전기준 FAQ; 어린이 승합차 안전기준; 쉽게 보는 안전기준; 인증제도; 자동차검사 … …
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자동차 안전장치 종류 Part1 : 네이버 블로그
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- Summary of article content: Articles about 자동차 안전장치 종류 Part1 : 네이버 블로그 에어백이란 차량 충돌 때 충격으로부터 자동차 승객을 보호하는 안전장치 입니다. <그림 1-1> Airbag 설명그림 (출처 – https://www. …
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TS한국교통안전공단
한국교통안전공단 서울본부 기간제근로자 (청년인턴, 실무원) 채용 공고 한국교통안전공단 서울본부 관내에서 근무할 기간제근로자(청년인턴, 실무원)을 다음과 같이 모집하니 꿈과 열정을 지닌 인재들의 많은 지원 바랍니다. 1. 자격요건 및 채용 인원모집 분야인원자격 요건장애인청년인턴(사무보조)2명ㅇ 연령: 15세 이상 34세 이하ㅇ 학력ㆍ성별에 제한은 없으나, 직무에 적합하다고 인정되는 자ㅇ 장애인(장애인복지법시행령 제2조에 따른 장애인, 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조 제3항 해당자) 청년인턴(검사보조)4명ㅇ 연령: 15세 이상 34세 이하ㅇ 자동차정비(검사)산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자실무원(사무보조)4명ㅇ 연령ㆍ학력ㆍ성별에 제한은 없으나, 직무에 적합하다고 인정되는 자(단, 정년(60세)을 초과한 자 제외)실무원(검사보조)1명ㅇ 연령ㆍ학력ㆍ성별에 제한은 없으나, 직무에 적합하다고 인정되는 자(단, 정년(60세)을 초과한 자 제외)ㅇ 자동차정비(검사)산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 ○ 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제11조(채용결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 * 채용 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자8. 채용신체검사 결과 부적합한 자9. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자10의2. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 2. 근무조건 ○ 신 분: 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 비정규직 근로자 ○ 보 수: 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정에 따름 ○ 근무시간: 주 40시간(월~금 9시~18시) ○ 근로기준법에 따라 월 1일의 월차 제공, 4대 보험 가입 3. 모집분야 직무 및 근무지 등모집 분야계약기간채용인원근무처장애인청년인턴(사무보조)’22.9.1~’23.1.31.(5개월)2명(전일제)(구로시험장) 서울 구로구 경인로113(오류동), 3층(안전사업1처) 서울 마포구 월드컵로220(성산동), 3층청년인턴(검사보조)’22.9.1~’23.1.31.(5개월)4명(전일제)(강남검사소) 서울 강남구 헌릉로745길 13(율현동)(구로검사소) 서울 구로구 경인로113(오류동)(노원검사소) 서울 노원구 공릉로62길 41(하계동)(성산검사소) 서울 마포구 월드컵로 220(성산동)실무원(사무보조)’22.9.1~’23.6.301명(전일제)(구로시험장) 서울 구로구 경인로113(오류동), 3층’22.9.1~’23.2.101명(주20시간 근무제)(노원정밀검사장) 서울 노원구 공릉로62길 41(하계동)’22.9.1~’23.1.151명(전일제)(노원검사소) 서울 노원구 공릉로62길 41(하계동)‘22.9.1~’23.7.271명(주20시간 근무제)(성산검사소) 서울 마포구 월드컵로220(성산동)실무원(검사보조)‘22.9.1.~’22.10.311명(전일제)(성산검사소) 서울 마포구 월드컵로220(성산동) * 모집 분야별로 계약기간, 근무조건이 상이하므로 확인 후 지원 요망 * 성산검사소(검사보조)의 경우, 신입직원 임용 전까지 계약연장 가능 4. 선발방법 (※ 채용시험 및 배점기준(별지 3)) ○ 1차 전형: 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격) ○ 2차 전형: 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자 순으로 선정) 5. 채용일정 등 ○ 채용일정 계획지원서 접수서류심사 발표면접심사합격예정자발표최종발표채용예정일22.7.19(화)~22.8.3.(수)8.12(금)8.18(목)~,8.19(금)8.24(수)8.26(금)22.9.1(목) ○ 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가) – 접수처: recruit.incruit.com/kotsa ○ 합격자 발표: 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일) 6. 제출서류(공고일 기준 3개월 이내 발행한 것만 인정) ○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) ○ 사외교육 수료증 각 1부(해당자에 한함) ○ 경력증명서 1부(해당자에 한함) ○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함) * ｢장애인고용촉진및직업재활법시행령｣ 제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류 ○ 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함) * 「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제29조에 해당함을 증빙하는 서류 ○ 비위면직자 취업제한 확인서 1부 – 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출 ○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 학교성적증명서 1부 * 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서 등 ○ 주민등록등본 1부 ○ 채용결격사유 확인 체크리스트 1부 – 이상 합격예정자 발표 후 제출 ○ 특수건강검진 결과 1부(검사보조직만, 비용은 공단 부담) – 이상 최종합격자 발표 후 제출 ※ 서류 제출처: 서울특별시 마포구 월드컵로 220(성산동) 한국교통안전공단 서울본부 7. 기타사항 ○ 지원서 허위작성 또는 증명서 위ㆍ변조 제출 등은 어느 전형 단계에서든 당해 시험의 무효와 합격을 취소합니다. ○ 지원서 접수시 기재착오, 기재누락 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ○ 지원서류 제출기한을 초과하여 지원서를 제출한 지원자, 사전 통보된 면접시간 내에 면접장소에 도착하지 못한 지원자는 결격처리 합니다. ○ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계 별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다. (단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발) ○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다. ○ 최종합격한 지원자는 채용예정일부터 공단에 출근이 가능하여야 합니다. ○ 별도 숙소지원이 없으므로 신중하게 지원하시기 바랍니다. ○ 경력기간, 자격증 취득일, 비위면직 경과에 따른 판단일 등은 공고일 기준입니다. ○ 채용 공고문과 NCS 직무기술서 내용이 일부 상이할 경우, 공고문이 우선됩니다. ○ 원본으로 제출된 서류는 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있습니다. ○ 예비합격자 제도를 운영하며, 2개월 내 최종합격자의 임용포기 또는 조기퇴직으로 발생되는 공석에 대해 차순위자가 추가 임용될 수 있습니다. ○ 기타 자세한 사항은 한국교통안전공단 서울본부로 문의하여 주시기 바랍니다. (안전사업1처 최동혁 대리, ☏ 02-309-5177) 2022년 7월 19일 한국교통안전공단 서울본부장
자동차 안전장치 종류 Part1
에어백은 충격감지시스템과 에어백이 터지도록 하는 기계 팽창장치, 에어백으로 이루어진 에어백모듈로 구성되어 있습니다.
충격감지시스템에는 충돌을 직접적으로 느끼는 충돌센서(Crash Sensor)와 충돌한 정보를 전자적으로 처리하는 전자센서 이 두 부분으로 나뉘어져 있습니다. 차가 정면 충돌 시 유효충돌속도 [i] 가 약 20~30km/h 이상이면 충돌센서의 롤러는 관성의 법칙에 따라 앞쪽으로 구르면서 스위치를 누르고 이때 회로에 전류가 흘러 기계 팽창장치(Inflator)가 작동하여 0.05초라는 빠른 시간 안에 에어백에 질소가스가 채워져 순식간에 부풀어 올라 에어백은 탑승자의 충격을 완화시켜줌으로써 1차 충돌에서 오는 치명적 부상을 피할 수 있게 해줍니다.
2. ABS(Anti-lock Brake System)
ABS란 자동차가 급제동할 때 바퀴가 잠기는 현상을 방지하기 위해 개발된 특수 브레이크로 빗길, 눈길 등의 미끄러운 길이나 고속에서 갑자기 자동차가 브레이크를 밟으면 핸들을 움직여도 차의 방향이 바뀌지 않을 때가 있는데 이를 방지해 주는 안전장치 입니다.
이 ABS기능이 없는 경우 갑자기 자동차를 급제동 할 경우 4개의 바퀴가 잠금 상태가 되어 핸들로 제어 할 수가 없고 관성에 의해 차량이 더 미끄러지게 됩니다. ABS 기능이 없을 때는 이러한 현상을 방지하기 위해 브레이크를 한번에 꽈악 밟는 게 아닌, 짧은 시간 여러 번 밟아주었습니다.
하지만 갑작스러운 상황이 발생하면 이렇게 행동하기는 쉽지 않습니다.
하지만 ABS 브레이크가 장착된 차량은 바퀴마다 센서가 달려있어 이 센서에 감지되는 순간적인 정보를 분석해서 4개의 바퀴가 균형을 이루어 줘서 자동차가 미끄러지는 현상을 줄일 뿐만 아니라 운전자의 조종에도 영향을 미치지 않아 훨씬 안전하게 제동할 수 있습니다.
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