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퇴직금 계산기 – 사람인
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[이것만은 알고 일하자] 퇴직금 계산 방법 :: 강북구 노동자종합지원센터
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퇴직금 계산하기, 퇴직금 계산방법
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퇴직금 계산기 와 지급기준, 계산 고용노동부 이용 방법 알아 보기.(퇴직연금, 지급기한) : 네이버 블로그
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고용노동부, 사람인 퇴직금 계산기 사용하기
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퇴직금 계산하기, 퇴직금 계산방법
퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 받는 회사로 부터 받는 급여입니다. 퇴직금은 미래를 설계하는데 도움이 됩니다. 하지만, 퇴직금이 어떻게 계산이 되는지 아시나요? 퇴직금 계산에 대해서 잘 모르는 분들이 많이 있습니다. 오늘은 퇴직금 계산하는 법을 알아보도록 하겠습니다. 예시 등도 있으니 나의 퇴직금은 얼마가 되는지 한번 계산해보시기 바랍니다.
퇴직금 계산하기
1. 퇴직금
고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 한 주 평균 근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 미만 근무하는 경우에는 받을 수 없습니다.
▼ 퇴직금 산정방법 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365
2. 퇴직금 계산하기
▼ 재직일수와 평균임금 산정기간 입력
퇴직일자는 마지막으로 근무한 날의 다음날자를 기재합니다. 재직일자 중 제외기간이 있는 경우는 재직일수를 수정하면 됩니다.
재직일수 산정
▼ 퇴직전 3개월 임금 총액 입력
기간별 일수는 제외하여야 할 날이 있을 경우 수정 가능합니다.
퇴직전 3개월 총액 입력
▼ 최종 1년간 상여금, 연차수당 입력
연간상여금 입력
▼ 평금임금, 퇴직금 계산 결과
1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 회사내규등에 따라 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.
퇴직금 계산결과
3. 퇴직금 계산 예제
입사일자 2016년 10월 1일, 퇴사일자 2019년 9월 16일, 재직일수 1080일, 월기본급 2,000,000원, 월기타수당 360,000원, 연간상여금 4,000,000원, 연차수당 지급기준액 60,000원인 근로자의 퇴직금을 계산해 보도록 하겠습니다.
▼ 퇴직전 3개월간 임금총액(세전금액)
퇴직전 3개월간 입금총액은 7,080,000원 = 6,000,000원 + 1,080,000원입니다.
입금총액 계산
▼ 평균임금의 산정 연간 상여금
상여금 가산액은 1,000,000원 = 4,000,000원 × (3개월/12개월) 이며, 연차수당 가산액은 75,000원 = (60,000원 × 5일) × (3개월/12개월)입니다.
1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수이므로 88,641원 31전( (=7,080,000원 + 1,000,000원 + 75,000원)/92)입니다.
▼ 퇴직금 계산
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365) 이므로 대략 7,861,148원(=88641.31 × 30일 × (1080일/365) 입니다. 엑셀로 결과를 볼수도 있습니다.
퇴직금 계산
4. 나의 퇴직금은 얼마?
그러면 고용노동부 “퇴직금 계산하기” 에서 나의 퇴직금을 얼마가 되는지 바로 확인해보시기 바랍니다. 퇴직금 못 받으면 안됩니다. 꼭 받으시기 바랍니다. <퇴직금 계산 바로가기>
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퇴직금 계산기 와 지급기준, 계산 고용노동부 이용 방법 알아 보기.(퇴직연금, 지급기한)
고용노동부 퇴직금 계산기 이용 방법 과 지급기준
퇴직금 계산을 할 때 간단히 1년을 일하면 한달치를 퇴직금으로 지급한다 생각을 하면 편하지만 그래도 그 정확한 계산 방법을 알기 위해서는 고용노동부 계산기 이용을 하는 것이 편리합니다.
또한 그 지급기준 등 과 개인형퇴직연금제도 이전 되는 그 기준에 대해서도 함께 알아보겠습니다.
가장 기본이 되는 퇴직금 계산기 이용 과 그 기준 그리고 지급기간 과 기한 등의 깆준을 알아보도록 할 텐데 1년 이상 계속근로자에게 1년에 대한 30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
또한 퇴직금 지급기한은 퇴사 일로부터 14일 이내에 지급을 하여야 합니다.
여기서 간혹 근로자가 55세 이후에도 급여를 받는 경우 혹은 사망 등으로 인한, 체류 자격 등으로 인한 퇴직금 정산이 힘들 경우에는 퇴직연금으로 이전이 됩니다.
여기서부터는 이제 퇴직금 계산 방법에 대해서 알아보겠습니다.
고용노동부 퇴직금 계산기 이용을 하여 알아볼 때 결과물을 엑셀로도 받아보실 수 있는데 이 때의 결과값은 세전입니다.
또한 입력도 세전 기준으로 넣어주어야 하며 산정기준은 1일 평균 임금을 내어 x 30 x 업무한 총 일수를 계산으로 합니다.
아무래도 그 일수나 평균급여, 상여금 계산을 할 때 계산기 이용을 하는 것이 편하기에 직접 이용을 해보겠습니다.
민원마당
퇴직금 계산기 이용은 세전으로 공용노동부 자가진단 메뉴에서 확인을 하실 수 있으며 개별적으로 로그인이 필요하다거나 하지는 않습니다.
또한 입사일등을 모르실 때에는 건강보험공단 등을 통하여 알아볼 수 있으며 급여명세서를 모아 두시는 것이 좋고 원천징수영수증을 받아 최근 급여를 확인하실 수 있습니다.
퇴직금 계산 상에서 수기로 계산하기 힘든 것이 근무일수이기 때문에 위 입사, 퇴사일을 넣어 총 평균임금계산 기간 보기 클릭 후 재직일수 확인이 가장 먼저입니다.
다음으로 최근 3개월 간의 기간별 기본급 입력 과 하단의 상여금, 연차수당을 추가적으로 넣어주신 후 1일 평균임금계산 기능 이용 퇴직금 계산기 상 1일 임금을 확인합니다.
마지막으로 퇴직금 계산 클릭을 하여 퇴직금 계산기 고용노동부 이용 확인을 하고 엑셀로 결과를 받아 저장하실 수도 있습니다.
퇴직금 계산 지급기준 과 고용노동부 계산기 그리고 기한 과 퇴직연금 이전 사례등에 대해서도 함께 알아보았습니다.
퇴직금 계산 : 찾기쉬운 생활법령정보 통합검색결과
대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 퇴직금 … 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정한 경우, 그 ‘퇴직금 분할 약정’의 효력(원칙적 무효) 및 무효인 위 약정에 의하여 이미 지급한 퇴직금 명목의 금원이 부당이득에 해당하는지 여부(적극) [2] 사용자가 근로자에게 이미 퇴직금 명목의 금원을 지급하였으나 그것이 퇴직금 지급으로서의 효력이 없어 사용자가 같은 금원…
… 해할 염려가 없다는 것이다. 그런데 퇴직금 지급으로서 효력을 인정할 수 없는 퇴직금 명목의 금전을 지급하여 그 금액 상당의 부당이득반환이 문제되는 때에는 계산의 착오 등으로 임금이나 퇴직금을 초과 지급한 경우에 해당한다고 볼 수 없을 뿐만 아니라, 그 수액이 정당하게 지급해야 할 퇴직금 수액에 근접할 정도로 다액인 경우가 많아, 근로자의 경제생활…
대법원 1995. 7. 11. 선고, 93다26168 퇴직금 … 보아야 하는지 여부 [3] 근로계약의 만료와 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우, 계속근로년수의 산정 [4] 임시고용원으로 근무하다가 정규사원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우, 계속근로년수의 산정 [5] 근속기간 중 직류변경이 있고 직류에 따라 퇴직금지급률에 차이가 있는 경우의 퇴직금 산정방법…
… 제28조 제1항을 해석의 가장 중요한 기준으로 삼아야 할 것인바, 동조항에 의하면 퇴직금 계산에 있어서 기본되는 요건은 계속근로년수, 퇴직금지급률 및 퇴직시의 평균임금 세… 중의 직류변경에 불구하고 계속 근무하여 온 전기간을 계속근로기간으로 보고, 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금도 근로기준법 제19조 제1항의 규정에 의하여 퇴직 전 3개월 간의…
대법원 2017. 1. 25. 선고, 2015다59146 판결 퇴직금 등 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 甲 주식회사와 판매용역계약을 체결하고 백화점에 파견되어 판매원으로 근무하던 乙 등이 甲 회사를 상대로 퇴직금 지급을 구한 사안에서, 乙 등이 체결한 계약의 실질이 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로계약관계라고 한 사례
… 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 근로제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을… 체결하고 백화점에 파견되어 판매원으로 근무하던 乙 등이 甲 회사를 상대로 퇴직금 지급을 구한 사안에서, 乙 등을 비롯한 백화점 판매원들이 지정된 근무장소에서 백화점…
대법원 2013. 6. 27. 선고, 2011다44276 판결 퇴직금 등 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 우체국에서 보험관리사로 근무하다가 퇴직한 甲 등이 퇴직금 등 지급을 구한 사안에서, 甲 등이 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 본 원심판단을 수긍한 사례
… 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을… 쉽게 부정하여서는 안 된다. [2] 우체국에서 보험관리사로 근무하다가 퇴직한 甲 등이 퇴직금 등 지급을 구한 사안에서, 우체국과 위탁계약을 체결하고 우체국에서 취급하는 보험의…
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