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“인턴은 4대 보험 적용이 안 되나요?”
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인턴4대보험 들어줄수없대요ㅠㅠ | 잡코리아 취업톡톡
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수습기간 인턴 4대보험 적용될까?
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인턴의 급여를 통해 본 세금과 4대 보험 – 국민이 말하는 정책 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑
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인턴 사대보험가입은 어떻게 하나요? (3개월)
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- Summary of article content: Articles about 인턴 사대보험가입은 어떻게 하나요? (3개월) 1개월미만은 고용,산재만 가입하고 1개월 이상은 4대 전부 가입야함 2. 인턴은 근로자가 아니므로(일경험수련생) 사대보험은 가입의무가 아님 (이게 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 인턴 사대보험가입은 어떻게 하나요? (3개월) 1개월미만은 고용,산재만 가입하고 1개월 이상은 4대 전부 가입야함 2. 인턴은 근로자가 아니므로(일경험수련생) 사대보험은 가입의무가 아님 (이게 … 안녕하세요.
검색시 말이 다 달라 여기에 여쭙습니다ㅜㅜ
1. 1개월미만은 고용,산재만 가입하고 1개월 이상은 4대 전부 가입야함
2. 인턴은 근로자가 아니므로(일경험수련생) 사대보험은 가입의무가 아님 (이게맞다면 기타소득으로 떼야하나요?)위 1,2번중에 어떤게 맞나요?? 둘다 아니라면 맞는해답 부탁드립니다..ㅠㅠ
안녕하세요.
검색시 말이 다 달라 여기에 여쭙습니다ㅜㅜ
1. 1개월미만은 고용,산재만 가입하고 1개월 이상은 4대 전부 가입야함
2. 인턴은 근로자가 아니므로(일경험수련생) 사대보험은 가입의무가 아님 (이게맞다면 기타소득으로 떼야하나요?)위 1,2번중에 어떤게 맞나요?? 둘다 아니라면 맞는해답 부탁드립니다..ㅠㅠ
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“인턴은 4대 보험 적용이 안 되나요?”
친절한 경제 “인턴은 4대 보험 적용이 안 되나요?”
2017년 10월 17일 “이진우의 손에 잡히는 경제”
질문
취업을 하려고 회사에 가서 면접을 봤습니다. 그런데 조건이 인턴으로 3개월을 근무한 후에 정식으로 취업 여부가 결정되는 것이었습니다. 그리고 3개월 인턴 기간 동안에는 4대 보험에 가입이 되지 않고, 연차도 없고, 연차도 없는 회사라고 합니다.
이게 불법인가요? 아니면 이래도 되나요?
결론
결론부터 이야기하면, 둘다 불법 입니다.
그런데 이 상황이, 회사에 취업을 해야 하는 입장이라면 당사자가 직접 고발을 할 수 밖에 없는 구조적인 문제가 있습니다.
그렇기 때문에 고발을 하면 취업을 할 수 없는 애매한 상황 입니다.
우리나라의 근로기준법
우리나라 근로기준법에는 1인 기업일 경우, 자신이 사장이자 직원이기 때문에 4대 보험을 안해도 됩니다.
그런데 사장 말고 추가로 직원을 1명이라도 채용해서 그 직원이 한 달 이상 일하고,
한 달에 60시간 이상 일하면 그 직원의 신분이 인턴, 아르바이트 등 어떤 것이든 상관없이 무조건 4대 보험에 가입해야 합니다.
예외는 있긴 합니다.
예를 들어, 창고 정리 같은 일은 매번 있는 일은 아닙니다.
그래서 한 달 미만으로 며칠 짧게 일하고 일을 더 이상 하지 않는 근로자 라던가
불규칙하게 회사에 특별한 일이 있을 때만 나오는 근로자의 경우 에는 건강보험이나 국민연금을 내지 않아도 됩니다.
그 밖의 경우인, 한 달 60시간 이상 출근하는 모든 근로자는 4대 보험에 모두 가입해야 합니다.
아르바이트도?
아르바이트생도 한 달에 60시간 이상 일을 하는 곳에서는 4대 보험에 가입 해야 합니다.
3개월 인턴 조건은 문제가 되지 않습니다.
하지만 4대 보험을 안해주는 것이 문제입니다.
연차 휴가가 없는 것도 불법?
연차 휴가도 당연히 줘야 합니다.
문제는, 편법으로 연차 휴가를 안주는 회사입니다.
연차 휴가란?
1년을 일한 근로자는 연차 휴가 15일 을 꼭 주게 되어 있습니다.
만약 근로자가,
“나는 연차 휴가 없이 열심히 일하겠습니다!”
하고 싸인을 아무리 많이 했어도 연차 휴가는 꼭 줘야 합니다.
우리나라 근로기준법의 이상한 점?
우리나라 근로기준법에는 이상한 점이 있습니다.
근로자에게 하루 유급 휴일을 줬으면,
설이나 추석 명절, 국경일 등에는 근로자보고 회사를 나오라고 해도 법 위반이 아닙니다.
그래서 회사들은 그런 날 회사에 나오라고 까지는 하지 않지만,
추석, 설 명절이나 국경일 등을 연차 휴가 신청서를 내도록 해서 이것을 연차 휴가로 돌리는 경우가 있습니다.
“저는 연차 휴가를 일년 내내 하나도 못쓰나요?”
근로자가 이렇게 질문하면,
“무슨 소리야? 지난 추석, 설 등 명절과 국경일에 다 쉬었잖아. 그게 다 연차 휴가로 쉰거야!”
라고 회사에서 나오는 경우가 있습니다.
그런데 이것이 형식적으로는 합법 입니다.
그래서 근로기준법을 손 볼 필요는 있습니다.
수습기간 인턴 4대보험 적용될까?
최근의 회사들은 대부분 수습사원 또는 인턴부터 업무를 시작합니다
수습사원의 경우 급여의 90%만 지급한다는 포스팅을 지난번에 했었는데요
3개월에서 길게는 6개월까지 수습기간을 정한 회사들이 많은데
수습기간 4대보험은 어떻게 적용될까요?
다니기로 한 회사에서 수습기간동안은 4대보험 적용이 안된다고 한다면?
“말도 안되는 이야기” 입니다.
4대보험을 적용해주지 않는다면 당연히 불법입니다.
한달에 60시간 이상 일하면 4대보험에 가입해줘야하는 것이 의무입니다.
수습기간이던 계약직이던 인턴이던 알바던 관계없습니다.
한달동안 60시간 이상 일하면 모두 4대보험을 적용 해주어야 하는 것은 무조건입니다.
그게 알바라도요.
법으로 정해진 문제이고.. 적용되지 않는다면 불법이므로 문제제기를 하여야합니다.
물론 예외는 있습니다.
먼저 한달 안되게 일을 하는 ‘단기알바’이거나
해당 회사에 특정한 일(청소라거나 물건옮기기 등의 잡무)이 필요할때만
‘불규칙하게 일하는’ 직장인 경우에는 4대보험 예외 처리 될 수 있습니다.
위의 경우를 제외하고는 수습기간 동안 4대보험 적용을 해주지 않는다는 건 불법입니다.
하지만 현실적으로 수습 인턴 기간 동안
회사입장에서는 이 사람을 채용할지,
사원입장에서는 이 회사를 다닐지 보는 기간이다보니
암묵적으로 4대보험에 가입 안하고 있는 경우가 많이 있습니다.
수습 기간 이후 혹시 그 회사에 안 다니시려고 한다면 노동청에 … ㅎㅎㅎ
또, 연차휴가 문제입니다.
연차휴가는 1년 동안 일했으면 15일을 쉬게 해준다는 건데요.
근데 법이 현재 좀 이상하게 되어 있어서 회사들이 편법적으로 이용하는 경우가 있습니다.
현재 우리나라 노동법은
일주일에 1일을 유급휴가로 쉬게 해주고 있다면..
(5일제로 토, 일 쉬는 경우인데
토요일은 유급휴가(돈받고 쉬는 거),
일요일은 무급휴가(돈 안받고 쉬는 거)로 적용됩니다.)
그 외의 휴일(설이나 국경일)에도 회사에 출근을 하라고 해도 위법이 아닙니다.
매주 휴일을 줬으니 따로 연차는 없다는거죠 ㅠㅠ
즉, 설연휴나 추석연휴를 쉬게 하고는 그걸 ‘연차휴가를 줬다’라고
회사가 우긴다면 그건 합법입니다 ㅠㅠ
하지만 구직활동 중에 찾아보면 수습기간 4대보험은 안 들어주는 곳이 대부분입니다.
앞서 말씀드렸듯이 수습기간동안 양측이 서로 판단해서
회사를 계속 다니느냐 마느냐 정하는 기간이니까요.
하지만 연차휴가, 주휴일이나 주휴수당, 연장근로나
야간근로, 휴가근로 할때 150%지급 이런 부분은 꼭 챙기시기 바랍니다.
근로자의 권리입니다.:)
권리를 스스로 찾아야하는 세상입니다 ㅠㅠ
읽어주셔서 감사합니다^^
인턴의 급여를 통해 본 세금과 4대 보험
고용난이 점차 심화되어 가고 있는 가운데 “88만원 세대” 가 한창 이슈가 되었습니다.88만원은, 월 급여 100만원에 4대 보험, 제세 공과금을 제외한 실 수령급여를 뜻합니다.요즘은 구직을 위해 인턴, 비정규직으로 일하며 88만원(혹은 100만원 남짓)을 받는 대학생들이 많아지고 있는데요.그러면서 시급제, 일급제가 아닌 월급제의 개념이 와 닿기 시작합니다.간혹 시간제, 단기 아르바이트나 일 경험이 없는 경우, 통장에 처음 입금되는 금액이 공고에 게시된 금액 보다 적어 의아해 한 경우도 있을 텐데요.
왜 그럴까요?
바로 인턴 급여에 포함된 4대 보험과 제세 공과금에 대한 이해가 부족하기 때문입니다.
그래서 이번 포스팅은 월급 000만원에서 빠져나가는 세금과 4대 보험에 대한 정보를 드리려 합니다.
개인적인 사례를 통해 알아 볼까요^^
l 인턴 급여: 월 120만원 (제세금 및 보험료 포함, 실수령 액 100만원 예상)
저는 공고된 급여에서 실 수령금액이 얼마정도 될 것이라는 것을 미리 공지로 받았습니다.
그런데 보통 채용 공고에서는 모두 이렇게 까지는 언급하지 않죠~
저와 비슷한 월급을 받는 청년 인턴 공고를 인터넷에서 찾아 볼 수 있었습니다.
여기서도 보수에 제세금이 언급되고 있는데요.원래 급여에서 빠져나가는 제세금과 보험료가 얼마인지… 궁금하신 적 없으신가요?그에 대한 궁금증을 해소할 방법을 알려드리겠습니다.이 전에 먼저 체크해 볼 사항이 있습니다.
인턴 월급에서 빠져 나간 금액은 모두 세금이다.
(Yes, No)
정답은
,
,
,
.
.
“No.”
일반적으로 인턴 공고에서 제시된 보수에서 빠진 금액은, 상당수가 4대 보험료이며 세금액은 의외로 적답니다.
먼저, 월급과 관련된 세금에 대해 살펴 볼까요?
1. 급여에서 어떤 종류의 세금이 빠져나갈까?
근로소득세+주민세
2. 급여를 받더라도 세금을 내지 않는 경우는?
79만 5천원 이하의 금액은 세금이 없습니다^^
안 믿기시나요?
직접 조회 해보실 수 있습니다.
다음은 인턴 급여와 4대보험 (국민연금, 의료보험료, 고용보험, 산재보험) 지원 금액이 얼마나 되는지 알아볼까요.
사업주 뿐 아니라 근로자가 부담하게 되는 4대 보험료. 흔히 급여에서 자동 차감 되고 있습니다.
1. 4대 보험료로 빠져나가는 금액은?
클릭으로 대략 알아 볼 수 있습니다.
월급여 120만원을 넣으면 우측에 금액이 자동으로 계산되서 나오네요.
》 바로 조회하러 가기 (클릭)
공인 인증서가 있으시다면 회원 가입을 하시고 본인의 4대보험 가입 여부도 알아보실 수 있습니다.
4대보험 정보 조회(4대사회보험 정보연계센터)
그렇다면 월 급여 120만원에서 보험, 세금을 제외하고
제 통장에 들어온 총 금액을 얼마일까요?
인터넷 뱅킹으로 정확히 확인해 봤습니다.
대략 미혼, 기간제 인턴 근로자로서 14%의 금액이 빠져 나갔습니다.
약 14%인 총 164.059원에서 약 1/30은 국세, 나머지는 법정복리후생 보험료 등으로 지불 되었음을 파악할 수 있었습니다.
자, 이제 월급에서 빠진 금액에 대해 정리가 되었는지… 확인해 볼까요?
공고된 급여에서 제외된 총 금액을 관리하고 운용하는 기관은 국세청 뿐이다.
(Yes, No)
인턴 월급을 받으면 금액과 상관 없이 근로자는 세금을 내게 된다.
(Yes, No)
.
.
.
정답은 “모두 No.”
국세청에서는 세금만, 빠져나간 상당수의 금액인 보험금은 4대 보험 운용기관에서 관리하고 있습니다.
또한 795천원 급여를 받는 대상자는 세금 납부에서 제외 대상이랍니다.
이번 포스팅을 통해, 공고된 금액에서 빠진 금액을 활용할 수도 있겠다! 누릴 수 있는 혜택이 있을 거다,라고 짐작하신 분도 계시나요?
그렇다면 완전 센스쟁이!
산재보험이나 국민연금은 다소 먼 얘기 같지만 고용보험, 의료보험 가입자로서 실생활에서 누릴 수 있는 혜택들이 꾸준히 존재하고 있다는 것입니다.
(예: 고용보험의 비정규직 가입자 실무 교육 등)
또, 근로 소득 공제 혜택도 물론 있습니다.
인턴은 단기간이고 워낙 적은 금액이라 혜택 받을 금액이 적을것이라 예상하고 상당수분들이 소홀히 넘기시는 경우가 있지만 말이죠.
열심히 일한 당신!
처음에는 어렵고 낯설 수도 있습니다.
하지만 급여와 세금, 보험에 대해 미리 개념 정리를 해서 알아 둔다면?
월급쟁이가 되건 사업자가 되든!
의무와 권리를 행하는데 득이 되면 되었지 해가 되는 일은 없을 것이라 생각되네요^^
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