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근로자퇴직급여보장법에 의거 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 계산합니다. 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우에도 해당됩니다. 소정 근로시간으로 곱하거나 나누어 산정해야 합니다.
퇴직금 계산기 – 사람인
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퇴직금 관련 정보 입력
퇴직금 계산기 결과
내일을 위한 고용노동부 – 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다
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퇴직금 간단 계산
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퇴직금 계산 방법 퇴직급여 계산기 퇴직금 미지급 신고 방법 – SoEasyGuide
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1 퇴직금이란
2 퇴직금의 지급 요건은
3 퇴직금 계산 하는 방법
4 자주 묻는 질문 간단하게 정리
5 마무리
6 참고
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퇴직금 계산 방법은? 상여금, 기타 수당 반영까지! – 뉴플로이(Newploy)
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퇴직금 계산 방법 이것만 기억하세요!
퇴직금 계산 정확한 계산식은 🔍
퇴직금 계산 시 상여금 기타 수당은 🤔
퇴직금 계산기 찾지 말고 💸
뉴플로이로 퇴직급여 계산을 한 번에!
퇴직금 간단 계산 실수령액 계산법 한방 정리
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퇴직금 지급 기준, 계산 방법, 중간 정산 간단 정리
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퇴직금이란
퇴직금 지급기준
퇴직금 지급금액
퇴직금 지급기한
퇴직금 중간 정산
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퇴직금 계산기와 계산방법 확인하기 :: ▶유머 알려주는 남자◀
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퇴직금 계산기와 계산방법 확인하기
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퇴직금 계산방법 간단 요약 정리 : 네이버 블로그
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퇴직금 계산기로 5초만에 퇴직금 계산하자
회사 생활을 하다보면 짜증나는 일도 있고, 상사와 마찰이 생길수도 있고…급여가 마음에 들지 않을 수도 있죠. 그래서 우리는 매번 퇴사를 생각하죠. 그러나 최근 재 취업이 어려워 퇴사를 하는것이 참 어렵습니다. 그래도 용기내서 사표를 던지고 수렴이 되었을 때 우리는 한가지 더 해야 할 일이 남아있다는걸 아셔야 합니다. 바로 퇴직금을 받는 것이죠. 퇴직금에 대해서 알아야 정확하게 계산해서 정산을 받을 수 있겠죠? 그럼 퇴직금 계산하는 방법에 대해서 알아 보도록 하겠습니다.
만약 퇴직전 각종수당에 대해서 청구를 할 때 연차수당을 꼭 확인하시고 연차수당까지도 회사에서 받아야 합니다. 아래 포스팅에서 연차수당에 대해서 설명해 놓은것이 있으니 확인하시고 꼭 연차수당도 받으세요.
퇴직금 지급대상
회사를 한,두달 정도 다니고 퇴직금을 요구하면 법적으로 받을 수 없습니다. 퇴직금 지급대상으로는 근로 단절없이 1년이상 근무를 해야 하며, 퇴직전 4주간 1주에 15시간 이상 근무를 해야 퇴직금을 요청하고 지급받을 수 있습니다. 위 기준을 적용하면 4대보험에 가입되어 있는 직장인뿐만 아니라 아르바이트생, 프리렌서도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 아르바이트생이라고 지나치지 마시고 꼭 퇴직금을 확인하셔야 합니다.
월급에 퇴직금 포함하여 지급받아도 되나?
결론부터 말씀드리면 퇴직금을 포함하여 지급하면 안됩니다. 일부 사업장에서는 월급에 퇴직금을 포함시켜 지급하는 경우가 있습니다. 근로자의 경우 매달 급여보다 더 많은 금액을 받기 때문에 포함하여 받는다는 경우도 있으며, 회사의 경우 퇴사할때 한번에 목돈을 지급하지 않아도 되기 때문에 상호 이익이라고 생각하는 경우가 많죠.
그러나 이렇게 나눠서 근로자에게 지급하더라도 퇴직금으로 인정이 되지 않습니다. “그럼 회사만 손해가 아닌가?” 라는 생각을 하시는 분도 계실껍니다. 이렇게 분할하여 받은 퇴직금은 근로자에게 부당이득으로 보고 회사는 근로자에게 반환신청을 할 수 있습니다. 결국 회사, 근로자 모두 손해입니다. 꼭 퇴직금은 퇴직시 지급하고, 지급받아야 합니다.
퇴직금 지급기한
퇴사를 하기 전 1달 이내에 근로자는 회사에 미리 통보 해야 합니다. 인수인계 또는 임금 조율등을 하기 위해서 입니다. 퇴사 이후 회사는 근로자에게 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 지급을 하지 않을 시 노동부 신청을 통해 강제 집행이 가능하며, 회사에서 자산을 처분할 경우 근로자에게 우선권을 부여하게 됩니다. 제일 좋은 방법은 회사는 근로자에게 14일 이내에 꼭 퇴직금을 지급하는 것입니다. 근로자의 입장에서는 회사와 1:1로 분쟁을 해결하려 하지 말고 노동청에 신고를 하여 심사관이 해결 할 수 있게 하는것이 제일 빠른 방법입니다.
퇴직금 계산방법
퇴직금 = 1일 평균임금 X 30(일) X (재직일수 ÷ 365일)로 계산하게 됩니다. 평균임금은 3개월 동안의 임금총액 / 퇴직전 3개월 동안의 일수로 계산합니다.
평균임금에 포함되는 금액은 연차수당, 상여금, 연차수당 가산액이 있습니다. 연차 수당 계산하는 방법은 아래 링크를 확인하시면 정확하게 계산 하실 수 있습니다.
▶ 퇴직금 계산방법 예시
퇴직금 계산기
위의 방식은 복잡하기만 합니다. 간단하게 고용노동부 퇴직금 계산기를 통해 계산할 수 있습니다. 아래 퇴직금 항목을 클릭해주세요
■ 입사일자, 퇴직일자 입력 후 평균임금계산 기간보기를 클릭하면 재직일수가 산정됩니다.
■ 기간별 일수는 자동 계산이 되어 입력이 되며, 현재 지급 받고 있는 3개월치의 기본급, 기타수당을 입력해 줍니다.
■ 연간 상여금을 입력해주시고, 연차수당을 계산하여 입력해 줍니다. 평균임금 계산을 클릭하시면 이전 입력값을 기준으로 평균임금이 계산되며 퇴직금은 자동으로 계산되게 됩니다.
※ 퇴직금 계산방법에 대해서 알아 봤습니다. 퇴직금은 열심히 일한 근로자에게 당연히 지급해야 하는 돈 입니다. 못된 사업주의 경우 권고사직 3개월전부터 근무일 수를 줄여 퇴직금을 적게 주려는 꼼수를 부리기도 합니다. 근로자는 잘 판단하셔서 퇴직 신청을 하셔야 할듯 합니다.
퇴직하기전에 꼭 연차수당을 계산하여 연차수당까지 청구하여 받으셔야 합니다. 모든 직장인들에게 해주고 싶은말이 있습니다. 다른 직장을 구하기 전까지는 퇴사하지 마세요. 직장을 구하고 퇴사하는 것을 추천드립니다!! 대한민국 모든 직장인 화이팅!!!
퇴직금 계산 방법 퇴직급여 계산기 퇴직금 미지급 신고 방법
최근 시국이 시국인지라 더욱더 퇴직관련 문의가 많습니다.
퇴직시 에 꼭 체크 해야 하는 것이 이 퇴직금 일텐데 이 퇴직금이란 것이 일상적으로 자주 접하게 되는 주제가 아니라 간단하지만 의외로 방법을 모르는 분들이 많아 정리해봅니다.
1. 퇴직금이란
퇴직금이란 근로자가 일정 기간 근로를 제공하고 퇴직하는 경우 에 퇴직자에게 지급되는 일시 지급금을 말하는 것입니다.
근로기준법에서는 근로자의 계속 근로연수 1년에 대해 한달 (30일)분 이상의 평균 임금을 퇴직금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다.
일반적으로 퇴직금의 지급 그리고 퇴직금의 산정방식은 기업의 퇴직금 규정에 따르지만 만약에 특별한 지급 규정이 없는 경우 근로기준법을 따르도록 되어있습니다.
그리고, 퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산되어지는 것을 기본으로합니다.
근로자의 동의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 규정되어 있으니 이점도 중요하게 체크 하면 될것입니다.
당장 퇴사하고 싶은 마음이 큰 직장인들도 퇴직금을 생각하며 1년 이상 재직하는 일도 많을 것입니다.
2. 퇴직금의 지급 요건은 ?
퇴직금을 지급 받기 위해서는 아래 2가지의 기준에 맞아야 합니다.
2.1. 1년 이상 동일 사업장에서 계속해서 근로 해야합니다.
근로자가 입사한 날부터 퇴직일까지가 1년 이상이어야 합니다.
그리고 4주간을 평균으로 하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
소정근로시간이라 함은 근로자 와 사용자(고용인) 근로 하기로 약정한 시간입니다.
2.2. 정규직이 아닌 아르바이트 및 계약직도 동일하게 적용이 됩니다.
정규직이 아닌 아르바이트 와 계약직 송사자의 경우에도 전체 근로기잔 대비 일하지 않은 일수가 많은 경우가 아니라면 정규직과 동일하게 1년 이상 근로하고 퇴직금을 받을 수 있습니다.
3. 퇴직금 계산 하는 방법
퇴직금 계산 하는 수식이 있습니다 이 수식 과 수식을 실제 사례로 예를 들어 간단하게 설명 드립니다.
3.1. 퇴직금 계산 식에 따른 계산
3.1.1. 계산식 안내
퇴직금 = 평균임금(㉱) x 30일 x (재직일수) / 365
📌 최종 3개월간의 임금 = ㉮
📌 퇴직 전일로부터 1년간 지급된 상여금 x 3/12 = ㉯
📌 퇴직 전일로부터 전년도 연차휴가를 사용하지 못해 지급받은 연차휴가수당 x 3/12 = ㉰
📌 (㉮+㉯+㉰) / 퇴직 전 3개월간의 일수 (89일 ~ 92일) = ㉱ = 평균임금
3.1.2. 좀더 쉽게 실제 예시 안내
퇴직하기 전 3개월 본인의 평균임금 300만원
3개월 분 합산 금액은 900만원이 됩니다.
이것을 3개월 역일 수로 계산하면 총 92일이 됩니다.
그때 900 / 92 = 평균임금 대략 97,830원 이 되는 것입니다.
이렇게 구해진 평균임금을 퇴직급여 공식에 적용하여 계산하게 되면
본인이 퇴직시 수령할수 있는 퇴직금이 산출 됩니다.
3.2. 퇴직금 계산기 사용방법 고용노동부
그러나 달마다 날짜의 일수가 다르고 입사일과 퇴직일에 따른 기간을 명확하게 설정하는 것이 까다로워 계산이 어렵게 느껴질 수 있습니다.
그때 고용노동부 사이트 에서 공식적으로 퇴직금 계산을 할수있는 계산기를 서비스 하고있습니다.
여러 사이트에서 해당 기능을 서비스 하고있지만 본인은 아무래도 고용노동부에서 계산하는 것을 주로 안내드리고 있습니다.
고용노동부 사이트 검색
검색엔진에서 고용노동부 사이트를 검색 해줍니다.
퇴직금 계산기 메뉴 위치
그리고 사이트 접속 후 상단의 검색 창에 퇴직급여 (①) 라고 검색을 해줍니다.
그러면 아래 나의 퇴직금 계산해 보기 (②) 메뉴를 확인 할수 있습니다.
이 링크 접속시 바로 계산기 페이지로 이동이 가능합니다.
퇴직금 계산기 페이지 구성
위와 같이 좌측 붉은 색 마킹 된 부분이 계산기 이며 우측 파란색 마킹된 부분이 퇴직금 계산 예제 이니 예제를 참고 하여 좌측 계산기에 필요한 정보를 입력 하면 원하는 결과값을 얻을수 있습니다.
4. 자주 묻는 질문 간단하게 정리
4.1. 퇴직금 중간정산 하는 방법 과 허용 사유
2012년 7월 26일부터는 퇴직금 중간정산을 원칙적으로 금지하고 예외적으로 허용하는 법 규정이 개정되었습니다.
퇴직금 중간정산이 인정되는 경우는 아래 4가지로 정리 해볼수 있겠습니다.
📌 무주택자의 전세금(임차보증금 포함) 또는 주택구매 단, 1회에 한정 중간 정산이 가능합니다.
📌 근로자 또는 해당 근로자의 부양가족이 질병, 부상에 따라 6개월 이상 요양을 하는 경우중간 정산이 가능합니다.
📌 최근 5년 이내에 가입자가 ‘채무자 회생 및 파산에 관한 법률’에 따라 파산의 선고 또는 개인회생절차개시의 결정을 받는 경우
📌 임금피크제를 실시하는 경우 중간 정산이 가능합니다.
4.2. 퇴직한 지 3개월 초과 미지급 으로인한 미수령 신고
퇴직금 지급기준에 부합했음에도 사용자가 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 신고를 통해 퇴직금을 수령할 수 있습니다.
고용노동부 민원신청 메뉴
고용노동부 홈페이지에 접속해 상단의 민원 탭 (①) 을 눌러 민원신청 (②) 메뉴로 진입합니다.
임금체불진정서 신청메뉴
그러면 하단 민원서식명에서 임금체불 진정서를 작성 및 신청하시면 됩니다.
5. 마무리
위와 같은 방식으로 어렵지 않게 퇴직금을 계산 할수 있으며 중간 정산 과 퇴직금 미지급 신고 방법등도 절차가 어렵지 않으니 꼭 불이익 없도록 체크 하시길 바랍니다.
6. 참고
은행 영업시간 부터 탄력점포 영업일 휴일 모두 정리 합니다.(링크)
가족관계증명서 온라인 오프라인 발급 받는 방법 모두 정리(링크)
층간 소음의 기준과 조치 방법 그리고 법률기준(링크)
퇴직금 계산 방법은? 상여금, 기타 수당 반영까지!
# 퇴직금 # 퇴직금계산 # 계산식
퇴직금 계산 방법, 이것만 기억하세요!
인사담당자라면 피해갈 수 없는 것, 바로 퇴직금 처리입니다. 근로자마다 입사일자와 처우가 모두 다른 데다, 관련 법규와 제도도 자주 바뀌어 쉽지 않은 업무죠. 퇴직 후 14일 이내에 미사용 연차수당이 포함된 퇴직금을 지급해야 한다는 규정 또한 인사담당자의 마음을 조급하게 합니다. 인사 업무, 급여 업무를 담당하는 분들을 위해 복잡한 퇴직금 계산에 대해 정리했습니다.
. . . . .
퇴직금 계산, 정확한 계산식은? 🔍
근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 따르면 퇴직금은 계속근로년수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말합니다. 여기에서 퇴직금 산정의 기준이 되는 ‘평균임금’이란, 퇴직일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 이전 3개월의 총 일수로 나눈 금액이죠 (근로기준법 제 2조). 이 계산식을 간단하게 정리하면 다음과 같습니다.
✅ 퇴직금 = 1일 평균임금 X 30(일) X (재직일수/365)
✅ 1일 평균임금 = [퇴사일 이전 3개월 간의 임금 총액] / [이전 3개월간의 총 날짜 수]
✅ 퇴사일 이전 3개월 간의 임금 총액 = 가+나+다
– 가) 3개월 간 임금 총액
– 나) 상여금 가산액
– 다) 연차수당 가산액
퇴직금 계산 시 상여금, 기타 수당은? 🤔
평균 임금을 구할 때 ‘임금 총액’에 어떤 항목이 들어가는지 궁금해하시는 분들도 많습니다. 기본적으로 근로자에게 통상적으로 지급된 월 급여 항목은 전부 포함한다고 생각하시면 됩니다. 근로기준법 제 2조 제5호에 의해 식비, 교통비, 통신비 등의 수당이 평균임금 계산에 포함되어야 하죠. 또한, 연장·심야 수당과 정기적으로 지급되는 성과급, 상여금도 포함됩니다.
✅ 상여금 가산액 = (이전 1년 상여금 총 수령액) X 3/12
상여금 계산은 퇴직일을 기준으로 이전 1년을 대상으로 합니다. 상여금이 매달 지급되는 경우는 많지 않기 때문인데요, 임금 총액 지난 3개월을 기준으로 계산 했던 것과 혼동하지 않도록 주의하셔야 합니다.
중요한 것은 ‘모든 상여금이 퇴직금 산정에 포함되는 것은 아니라는 점’입니다. 통상임금에 상여금이 포함되려면, 정기적이고 일률적이며 고정적으로 상여금이 지급되어야 합니다.비정기적으로 지급되는 수당이거나 모든 사람에게 지급되는 것이 아니라면 평균임금에 포함하지 않아도 무방합니다.
예를 들어 매년 전 직원에게 여름 휴가비가 10만 원씩 꾸준히 지급 되었다면 이는 평균임금에 해당하나, 작년에 특별히 경영 성과가 좋아 고과가 좋았던 임직원만 1천만 원씩 지급하였다면, 이는 평균임금이 아니기 때문에 퇴직금 산정에서 제외됩니다.
간혹 모든 상여금이 퇴직금 계산시 포함되어야 한다는 글을 볼 수 있는데요, 고용노동부에서는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 상여금만 통상임금으로 인정한다고 이야기하고 있으니 참고하시기 바랍니다.
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